Un CV spune despre noi mai mult decât credem: nume, telefon, adresă, tot parcursul profesional, uneori data nașterii și o fotografie. Odată trimis, documentul ajunge în baze de date pe care candidatul nu le mai vede niciodată. Iar aceste baze de date sunt tot mai des ținta hackerilor. În ultimii ani, datele unor candidați au fost expuse inclusiv prin aplicația de recrutare a Parlamentului European, iar săptămâna trecută un grup de hackeri a susținut că a furat informații prin site-ul de angajări al FBI. Datele dintr-un CV furat nu expiră: ele pot fi folosite ani de zile pentru înșelătorii care par cât se poate de credibile.
Ce să scoți din CV
Specialiștii în securitate recomandă ca un CV să conțină doar ce e necesar pentru post. CNP-ul, adresa completă, data nașterii, starea civilă sau copiile după buletin nu au ce căuta într-o primă candidatură. Orașul de domiciliu e suficient. Tot util e să folosești o adresă de email separată, doar pentru căutarea unui job. Dacă începe să primească oferte suspecte, știi exact de unde au plecat datele.
Cum recunoști un recrutor fals
Țepele cu locuri de muncă sunt în creștere. În SUA, de exemplu, plângerile de acest tip s-au triplat între 2020 și 2024, potrivit Comisiei Federale pentru Comerț. Semnalele de alarmă sunt aceleași peste tot: mesaje nesolicitate pe WhatsApp sau Telegram, adrese de email care nu aparțin firmei, bani ceruți pentru „cursuri” sau „dosar” și presiunea de a trimite acte „chiar azi”.
Cel mai greu de recunoscut e recrutorul care îți știe deja numele, locul de muncă și postul la care ai aplicat, informații luate din CV-uri scurse. Înainte să răspunzi, sună compania la numărul afișat pe site-ul oficial și verifică.
Ce spune legea
În România, candidații sunt protejați de GDPR, care le dă dreptul să afle ce date deține un angajator despre ei și să ceară ștergerea acestora. Firma trebuie să răspundă în cel mult o lună. În plus, Codul muncii prevede că informațiile cerute unui candidat pot servi doar la evaluarea pentru postul respectiv. Dacă nu primești răspuns, poți face plângere la ANSPDCP, autoritatea națională pentru protecția datelor. Păstrează o copie a cererii trimise, ca dovadă. Dreptul la ștergere nu e absolut, însă: firma poate păstra unele date dacă o obligă legea.
Pentru ghidul complet, cu un model de cerere de ștergere a datelor și detalii despre legislație, citiți articolul integral pe DataAudit.net: Protecția datelor la angajare: ghid pentru candidați.
